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Durch die demografischen Veränderungen in der Bevölkerung und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel werden Organisa- tionen zukünftig in einen stärkeren Wettbewerb um qualifiziertes Personal stehen. Die Auswahl, Platzierung und Potentialerfassung von Führungskräften gehören zu den wichtigsten Aufgaben der Personalarbeit.
Unsere Zielsetzung ist es, durch unsere multiple Verfahrenstechnik, ihre Organisation bei der Auswahl und Platzierung qualifizierten Personals zu unterstützen und Ihnen eine wissenschaftlich fundierte Entscheidungshilfe bereitzustellen.
Wir verfügen hierfür über speziell auf das entsprechende Anforderungsprofil zugeschnittene Verfahren wie beispielsweise:
• Gruppendiskussionen (mit/ohne Rollenvorgabe)
• Rollenspiele
• Interviews
• Wirtschafts- und Planspiele
• Fähigkeits- und Leistungstests
• Persönlichkeits- und Interessentests
• Biographische Fragebögen
Unsere Assessment-Center-Verfahren können auch eingesetzt werden zur:
• Laufbahnplanung
• Trainingsbedarfsanalyse
• Berufliche Rehabilitation
• Arbeitsplatzgestaltung
Die Kommsens Leistungsbausteine umfassen:
• ggf. Erstellung der Anforderungsprofile
• Planung, Durchführung und Evaluation des Assessment Centers
• Durchführung der Feedbackgespräche
• Erstellung der Ergebnisprotokolle
Gerne unterstützen wir sie auch im Rekrutierungsprozess und beim Bewerbermanagement. Sprechen Sie uns einfach an!
Zielgruppe: alle Fach- und Führungskräfte
Gruppengröße: 6-12 Personen
Dauer: 1-4 Tage
Kosten: je nach Umfang der Maßnahme
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